4月2日 ，我有幸被公司选派参加集团储备干部交流会 。这是我加入旺财28官网以来 ，第一次面对面聆听林树哲董事长的教诲 。
在交流会上 ，董事长以幽默、风趣的语言 ，指出培养年轻一代干部的必要性和紧迫性 。他回忆了集团的发展历程 ，讲述了当前集团发展遇到的困难和挑战 ，并提出了一些有针对性的解决方法 。董事长站在集团高层的角度 ，为我们指明了集团未来的发展方向 。随后 ，学员各自发言 ，讲述了自己在工作过程中的困难和想法 ，林先生也时不时做出点评 。在会上 ，我印象最深的是董事长提出：要锐变鼎新 ，企业管理要提升 ，思想作风要改变 ，才能适者生存 。
一、管理要提升——第一次就把事情做对 。
著名管理学家克劳士比提出了“第一次就把事情做对”的理念 。“对”是战略目标 ，“做”是执行 ，“第一次”是效率 ，即高效率完成战略目标理念 。这不是简单的理念 ，也不是简单的口号 ，而是一种解决瞎忙的实用方法 。
平时 ，我们最经常听到的一句话是：“我很忙 ，没空” ，有些比较不友好的甚至会说：“我很忙 ，没空 ，走开 。”让人听了内心很不是滋味 。是的 ，在现在这种快节奏的生活环境中 ，在车间赶货过程中 ，我们每个人都很忙 。但是 ，当我们“忙”得不亦乐乎的时候 ，我们是否有考虑过这种“忙”的必要性和有效性？在旺财28官网工作经历中 ，可能都有过越忙越乱的现象 ，解决了旧问题 ，又产生了新的工作错误 ，浪费了大量的人力、物力 ，给公司造成经济损失和形象损失 。
我们应该把“第一次就把事情做对”的理念灌输到每一位员工心中 ，并让他们执行到生产过程的每道工序中 。使它成为我们工作和生活要保持的一种标准 ，一种态度 ，一种自身要求 。而对于管理人员而言 ，还应该掌握其方法：明确目标 ，系统计划 ，过程监督 ，重视结果 。
二、思想要改变——提升主人翁精神 。
有一次去车间 ，我无意中听到几个人的谈话 ，他们谈的内容大概是：我的社保已交了几年 ，还差几年就交满15年了 ，到时候要不要继续做下去再说 。我很惊讶 ，支撑他们在公司工作的动力竟然是社保 。
在当今的职场上 ，很多人都有这样一种心态：公司是老板的 ，我只是替老板工作的 。工作付出得再多 ，干得再出色 ，最后得到好处的永远是老板 。这种心态 ，我们不能说它错 ，但也不全对 ，毕竟员工付出的辛勤工作 ，老板也用薪水及其它福利回报给员工 ，只是有时付出与所得有没有对等而已 。在这种心态下 ，一旦出现问题 ，员工想到的是自己如何逃避 ，而不是想办法解决问题 ，克服困难 。做一天和尚撞一天钟 。
公司好比是一艘船 ，当你进入到一家公司后 ，你就成为这条船上的一名船员 。你的命运将和这艘船紧紧地联系在一起 。所以 ，你不但要为你的船贡献自己的能力 ，和其它船员齐心协力 ，同舟共济 ，还要 ；つ愕拇 ，不让它在途中抛锚 ，顺利把船划向成功的彼岸 ，这就是主人翁精神 。在公司这条船上 ，你是主人 ，而不是一个乘客 。
前英特尔总裁安迪葛洛夫曾说过：“不管你在哪里工作 ，都别把自己当成员工 ，而应该把公司看作是自己开的 。自己的事业生涯 ，只有你自己可以掌握 。不管理什么时候 ，你和老板合作 ，最终受益者也是你自己” 。
公司每一个人的目标都应该是：第一次就把事情做对 ，用主人翁的精神 ，同舟共济谋发展 ，为公司创造价值 。
